职业测评

霍兰德的类型理论提供了一个重要的生涯辅导理念：把个人特质和适合这种特质的工作联结起来。测试题目可以测试出测试者的职业兴趣，这些职业兴趣对应于相应职业类型的分类代码，这样就拉近了自我和工作世界之间的距离。借助霍兰德代码的协助，当事人能迅速地、有系统地，而且有所依据地在一个特定的职业群里，进行探索的行动。

MBIT性格测试系统是目前国际上最流行的人格测试系统，测试题目可以将测试者的本我特质显现出来并进行分类总结。通过测试的测试者可以剔除一切社会规则和价值观念的干扰，寻找到最原本的自己是什么样子。测试结果根据性格类型的不同适配了相对应的职业类型，从而达到人职匹配的效果

WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯编制的，用来测量和工作满意状况有关的价值观。其实在一般价值观中已经包含工作价值观，只是不够具体细化。工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现。它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。