职业规划从大的方向上看，其实是一件简单明了的事件，白领社区网职业发展中心研究的“6W职业规划模型”，其实就是6个为什么：

我是谁——我想干什么——我能干什么——目前的行业趋势是什么——环境支持和允许我干什么——我最终的职业目标是什么？

这6个问题虽然简单，但是也是非常根本性的问题。

1、Who am I？（我是谁？）

职业生涯规划从知道“我是谁”开始。

我是谁?包括我的职业兴趣、职业性格、职业能力、职业价值观等方面。

我的职业兴趣：通过测评，了解自己是常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型等6类兴趣中的哪一类？

我的职业性格：通过测评，了解自己是外向型、内向型、感知型、思维型、直觉型、情感型、计划型、随性型等八种性格中的哪一种？

我的职业能力：从专业知识、行业技能、通用技能、行业经验等方面全面考评自己的能力。

我的职业价值观：职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，职业价值观包括自由型、经济型、支配型、小康型、自我实现型、小康型、志愿型、技术型、合作型、享受型等类型。

职业规划是一件既简单又困难的事情，简单在道理谁都会讲，但做起来很困难，仅仅“我是谁”这个问题，搞清楚就比较难，比如“价植观”在职业生涯发展中往往起到极其重要的、决定性的作用，而我们可能却没有认真思考过职业价值观这方面的问题。

2、What do I want to do？（我想干什么？）

我想干什么？

做什么事情能给我带来快乐，让我内心很愉悦？

什么事情能深深地吸引我，激发我的激情，即使工作量很大，却感觉不到疲劳？

这些问题通常指的是我们的兴趣。

兴趣是指我们在从事不同的活动时所产生的乐趣和满足感，兴趣因人而异，有些人在从事某类工作时，会感到很大的乐趣和满足感，但对某类人来说，则可能是苦差。

因此，如果我们能了解自己的兴趣，在择业上得到满足，相信在工作时会更为愉快。那些让你感兴趣的事，你越是喜欢它，你就越自愿投入。你投入的越多，获得的知识就会越丰富，能力提升的就越快，解决问题的能力就越高，就越容易成功。

3、What can I do？（我能干什么？）

老板为什么会雇用我？选择我的原因是我有“能力”，并运用它给企业创造价值。能力是我们能否胜任某个职位的关键所在，能力的大小直接影响工作效率。而这个能力包含了具备的专业知识、天赋、技能、经验。我们所了解和掌握的专业知识、技能是影响我们进行职业选择的一个重要因素。知识和技能影响了我们的下限，而天赋则决定了我们的上限。

4、What is the current industry trend?（目前的行业形势是什么？）

男怕入错行，女怕嫁错郎。可见行业选择的重要性。

行业选择首先看清行业趋势，行业发展趋势，不以企业和个人的意志为转移，跟上行业趋势，就如同顺风行舟，搭上行业快车。看行业大趋势，外行看热闹，内行看门道，所谓门道是指行业内在的东西，也就是决定行业趋势的行业要素，看清了行业趋势，就能保证行业选择的正确性。

行业要素包括多个方面，行业发展现状、行业发展方向、政府政策导向、企业情况、就业机会、薪资水平等等都是很基本的要素，只有从这此方面认真分析，才能找到适合自己的行业。

5、What can support me？（环境支持和允许我干什么？）

所谓时势造英雄，是指英雄离不开环境和形势的支撑。要想在职场中获得成功，外在环境能不能给你提供有力的支持至关重要。外在环境是不可抗、不可逆转的因素。个人左右不了，只有适应它。

外在环境包含了经济环境、人口环境、政治法律环境、社会文化环境、自然环境、科技环境等多元的环境系统，比如“互联网+”影响了各个行业，科技革命带来智能化趋势等等。

6、What am I to be in the end？（我最终的职业目标是什么？）

职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。职业价值观，就是一个人的理想、信念、世界观等在职业上的集中体现。明确自己的职业价值观，可以让自己更好地实现职业价值。

事实证明，在职场和事业上取得成就的人，往往都具有明确的职业价值观，职业价值观让我们坚持和走到最后。

6W职业规划模型，可以对我们自身的兴趣、性格、价值观、能力，以及外面的行业趋势和外在环境的支持，进行全面详细的分析和评估，良好的职业规划，让我们的职业目标性更强，职业发展效率更高。