青春神灯活动,文化、娱乐、运动、旅游等丰富多彩

活动 - 地级城市就业报告

分享
地级城市就业报告

地级城市就业报告

活动地点:
广东 深圳
活动时间:
04月12日 18:00 - 04月12日 22:00
截止报名:
报名结束
活动人数:
不限
电话:
0755—83827242
费用:
¥2.8

活动已经结束

  • 122 次浏览
  • 17 人报名

活动介绍

地级城市就业报告

 

白领逃离北上广深,最适合工作的地方是二线城市和各地的省会城市,这些地方的第三产业比较发达,就业匹配匹度比较高。而大家普遍认为家乡的地级城市没有什么就业机会。

地级城市的就业机会相对省会城市而言看上去是少一些,行业现代化发展水平也会滞后一些,比如地级市的互联网应用还处于起步阶段,商贸行业还处于小商业的形式等等。

但是值得注意的是,地级城市的数量相当于省会级城市的10倍,所以地级城市的总的就业容量应超过省会城市,就业竞争压力也会小一些。

 

一、地级市的产业结构,就业匹配度

城市经济主要由第一产业农业、第二产业工业、第三产业现代服务业构成,三线城市以农业和工业为主,二线城市第三产业比较发达,一线城市第三产业高度发达,第三产业包括互联网、电商、金融、保险、房地产、旅游、咨询信息服务业、各类技术服务业、教育、文化、科研等产业,以及各种居民服务行业等,是衡量城市发展水平的重要指标。

下面以我国常见的地级市、省会城市、一线城市的三产做一个比较。

 

城市

级别

第一产业

农业

第二产业

工业

第三产业

现代服务业

比较说明

地级市

占城市GDP10%

占城市GDP50%

占城市GDP40%

第二产业工业为主,第三产业欠发达。

省会城市

占城市GDP5%

占城市GDP45%

占城市GDP50%

第三产业较发达,第二产业发达。

一线城市

占城市GDP0%

占城市GDP40%

占城市GDP60%

第三产业为主,高度发达,第二产业发达。

 

在一线城市工作的白领主要以从事第三产业,从上表可知,一线城市白领如果离开一线城市再就业,二线城市和省会城市的行业匹配度较高,一般地级城市以第一产业、第二产业为主,第三产业欠发达,就业机会相对较少,但是由于地级市数量多,存在一定的就业机会。

 

 

二、地级市就业机会相对省会城市较少,但城市数量占绝对优势

 

城市级别

数量

就业机会分析

省会城市

27个省会及自治区等

省会城市的三产发达水平向一线城市靠拢,但企业数量比一线城市尚有较大差距,从就业来看,找工作的时间略长一些,但找工作难度不大。

地级城市

地级城市数量是省会城市数量十几倍,共有332个地级行政区划单位,275个地级市,22地区,30自治州,5盟。

地级市第三产业处于发展阶段,白领就业有一定的就业机会,虽然对比省会城市和一线城市就业机会较小,但是整体数量占住绝对优势,就业机会包括一二三产业,特别是第三产业的互联网、金融、房地产等行业都有着一定的就业机会。

 

三、地级市的就业人数、各行业就业情况、招聘情况、薪资水平

 

1、地级市就业人数

我国地级城市大多数人口在500万左右,一个地级市一般下辖五六个县城居多,每个县城下辖十几个乡镇,其中地级中心城市一般人口50万左右,70%以上的人口在乡镇和乡村。

 

我们将把全国地级市的发展程度分为三个层次:发达、一般、欠发达,从地理位置来看,长三角江浙地区、珠三角地区、环渤海沿海地区的城市较为发达,大部分中部地区和西部部分城市发展程度一般,而大部分的西部地区以及北部内陆地区城市较为欠发达,因此我们抽样选取三个不同发展层次的地级市从第二产业、第三产业进行对比分析;以便我们更好的参考自己的家乡所在的地级市是处于一个什么样的水平。

 

(1)不同发展程度的地级市在各行业的就业人数情况对比:

 

下列表格选取江浙地区发展较好的地级市、中部地区发展一般的地级市、西部地区发展欠发达的地级市,通过对比了解不同发展程度的地级市的三大产业的发展程度情况。

image.png


由上表对比看出,第二产业来看,宁波占比62.7%、岳阳占比45.49%、贺州占比19.64%,地级市相比于省会城市和一线城市由于发展较慢所以产业更多以第二产业作为主导,从占比情况看出,发展越好的地级市第二产业越发达;第三产业中的批发零售、住宿餐饮、金融、地产、信息技术、商务服务、居民服务等行业三个城市分别占比宁波占比15.78%、岳阳占比13.87%、贺州占比12.35%,同样从占比可以看出随着地级市的发展程度越高,第三产业的占比也越高;此外,将其他行业如卫生、社会工作、教育、公共管理、社会保障和社会组织等其他行业归为公务员、教师和事业单位系统,三个城市分别占比宁波占比17.61%、岳阳占比38.96%、贺州占比66.89%;从占比情况可以看出,发展欠发达地区的第二、三产业较弱,所以导致公务员事业单位的占比较高。

 

下面以某一地级市为例进行详细分析:

(2)湖北省某地级市各行业就业人数情况

 

行业分类/从业人数

国有单位(人)

集体单位(人)

其他单位(人)

合计(人)

农林牧渔业

14804

68

/

14872

采矿业

23

/

185

208

制造业

19432

/

103568

124261

电力、热力、燃气及水生产和供应业

35100

358

2069

5937

建筑业

5905

5987

48077

59969

批发零售业

2738

91

12364

15193

交通运输、仓储和邮政业

9135

450

4433

14018

住宿和餐饮业

34

48

3860

3942

信息传输、软件和信息技术服务业

2109

/

3512

5621

金融业

4525

1922

6272

12719

房地产业

765

59

3521

4345

租赁和商务服务业

1337

68

1283

2688

科学研究、技术服务业

4471

11

1127

5609

水利、环境和公共设施管理业

6538

/

617

7155

居民服务、修理和其他服务业

748

/

/

748

教育业

51088

883

1679

53650

卫生和社会工作

30512

1170

153

31835

文化、体育和娱乐业

3408

/

255

3663

公共管理、社会保障和社会组织

61414

/

10

61424

总计

222496

12286

192985

427767

 

1、第三产业各个行业的就业人数

(1)金融:该市金融行业以银行、证券和保险这三个行业为主,截止2015年年底从业人数为12729人,占总从业人数的2.97%。金融在所有行业中平均薪资最高,年薪资达84595元。

image.png

 

(2)地产:房地产仍然是地方性支柱产业,近年的该地级市地产稳健发展,部分地区涨幅明显,对经济起到了一定的拉升作用,供应量和需求量处于较好的平衡。总体来说,房地产正在良性的发展。从业人数为4345人,占从业总人数的1.02%。

image.png

 

(3)互联网:互联网在地级城市已经开始起步,该地级市互联网从业人员达5621人,占从业总人数1.31%。

image.png

(4)批发零售业:根据2016年资料,该地级市社会消费品零售总额首次突破千亿元大关,达到1056亿元,电商零售额突破130亿元,增长62%。随着人们消费能力的增加,批发零售业这种和人们衣食相关的行业也会发展得越来越好。批发零售业门槛较低,所以从业人员相对来说比较多,达到15193人,占从业总人数的3.55%。

image.png

(5)公务员及事业单位:这一部分包括了公务员及教育、卫生、社会工作、文化、体育和娱乐业、公共管理、社会保障和社会组织文化等事业单位。公务员及事业单位是返乡就业人群的重要选择,一方面就业机会比较多,另一方面是工作比较稳定。该地级市公务员及事业单位从业人数共有146422人,占从业总人数34.23%。

 

image.png

 

 

2、地级市企业、公务员及事业单位招聘情况

(1)企业招聘情况

我们以2018年4月某招聘网站的数据,分析该地级市企业招聘情况。

招聘行业

招聘岗位

岗位招聘数量

招聘总人数占比

金融行业

信用卡销售

5

0.67%

风险控制

3

0.40%

银行客户经理

2

0.27%

股票/期货操盘手

9

1.20%

证券/期货/外汇经纪人

8

1.07%

风险管理/控制/稽查

7

0.93%

金融产品销售

5

0.67%

投资/理财服务

3

0.40%

证券/投资客户代表

3

0.40%

融资总监

2

0.27%

证券总监/部门经理

2

0.27%

投资经理

2

0.27%

证券/投资客户经理

1

0.13%

保险内勤

8

1.07%

核保理赔

5

0.67%

保险代理/经纪人/客户经理

2

0.27%

保险业务管理

2

0.27%

汽车定损/车险理赔

2

0.27%

保险顾问/财务规划师

1

0.13%

保险培训师

1

0.13%

理财顾问/财务规划师

1

0.13%

保险电销

1

0.13%

房地产行业

房地产销售/置业顾问

18

2.40%

房地产项目开发报建

6

0.80%

房地产项目管理

5

0.67%

房地产销售经理

5

0.67%

房地产项目策划经理/主管

4

0.53%

房地产销售主管

3

0.40%

房地产项目招投标

3

0.40%

房地产中介/交易

2

0.27%

房地产项目配套工程师

2

0.27%

房地产项目策划专员/助理

1

0.13%

房地产评估

1

0.13%

房地产资产管理

1

0.13%

批发与零售行业

店员/营业员/导购员

3

0.40%

店长/卖场管理

2

0.27%

互联网行业

软件工程师

6

0.80%

WEB前端开发

2

0.27%

Java开发工程师

2

0.27%

网页设计/制作/美工

1

0.13%

市场运营

4

0.53%

微信推广

3

0.40%

淘宝/微信运营专员/主管

3

0.40%

运营主管/专员

2

0.27%

网络运营管理

1

0.13%

互联网产品经理/主管

1

0.13%

SEO/SEM

1

0.13%

网络运营专员/助理

1

0.13%

互联网产品专员/助理

1

0.13%

电子商务专员/助理

1

0.13%

新媒体运营

1

0.13%

网店店长

1

0.13%

网店推广

1

0.13%

网店运营

1

0.13%

产品运营

1

0.13%

行政岗位

行政专员

26

3.47%

行政经理

15

2.00%

行政总监

1

0.13%

人力岗位

人力资源专员/助理

14

1.87%

人力资源主管

10

1.34%

人力资源经理

3

0.40%

人力资源总监

3

0.40%

财会岗位

会计师

26

3.47%

出纳员

16

2.14%

财务经理

11

1.47%

财务主管

5

0.67%

财务总监

2

0.27%

销售岗位

销售代表

300

40.05%

销售经理

127

16.96%

销售总监

25

3.34%

 

从上表看出,地级城市在金融、地产、互联网行业有一定的岗位需求,但是招聘的岗位数量相对较少,因此对于考虑回到地级市从事这几个行业的白领相比于省会城市和一线城市就业机会较小,行政、人力、财会等通用型岗位需求比较平稳,而通用型销售岗位招聘需求最大,占比高达50%以上,因此对于从事销售类岗位的白领人群来说回到地级市就业还是有较大的就业机会。

 

(2):地级市公务员及事业单位招聘情况

该市2017年公务员以及事业单位招聘情况表


招聘岗位

招聘数量

招聘人数比

公务员

642

0.3595

教师

370

0.2072

其他事业单位

774

0.4334

 

3、地级市薪资水平

(1)地级市平均薪资水平

根据一家知名招聘网站信息,抽样查看荆州市的平均薪资水平:

 

image.png

 

 

(2)各行业岗位薪资水平

 

招聘行业

岗位名称

岗位平均薪酬

金融行业

保险电销

7820

保险业务管理

4660

房地产

房地产销售/置业顾问

5700

批发零售

店员/营业员/导购员

3390

店长/卖场管理

5110

互联网

网页设计/制作/美工

3810

淘宝/微信运营专员/主管

3810

运营主管/专员

4450

互联网产品经理/主管

8300

网络运营专员/助理

4410

网店运营

4660

产品运营

5500

行政岗位

行政专

3580

行政经理

5980

人力岗位

人力资源专员/助理

4090

人力资源主管

4910

人力资源经理

6010

财会岗位

会计师

3550

出纳员

2780

财务主管

5680

财务经理

7200

销售岗位

销售代表

5300

销售经理

7560

 

通过上述内容,我们基本可以了解地级市各行各业的就业机会、薪资水平,谢谢大家。


留言

涂鸦板