互联网打破女性传统就业鄙视链

女性就业长期以来都存在着鄙视链，局限于传统服务型的岗位和助理型岗位，互联网为就业搭建一个更加公平、更加开放、更加透明的平台，并且进入一个全新的互联网女性中心时代，女性择业正从传统的服务型向互联网创造型转变。

01女性传统服务型就业

女性就业一直伴随着传统的社会观念，女性生育会耽误用工时间，生育后又偏重家庭，事业心有所降低，企业要给很长时间的产假，又要交各种保险，还要找人顶替她们的工作，这对公司来说都是实实在在的硬成本。

前不久，某省妇联、省人社厅、省教育厅联合举办女性就业专场招聘会，活动组织用工企业一百多家，提供了一千多个就业岗位，企业招聘岗位大都符合女性就业特点，如家政服务管理、医务人员、教师、文秘、人事、行政、财务人员、营销等岗位。

女性传统服务型职业特点，技术含量普遍偏低，其中文秘、文员、公关、主持、模特、礼仪、销售、店员等，属于典型的吃青春饭行业，让女性缺乏职业安全感，女性30岁职业危机感深重。

02互联网时代女性创造型工作

互联网时代女性择业正从传统的服务型向互联网创造型转变，互联网领域使女性拥有了前所未有的职业自由选择权，大量的就业机会、创业机会，向女性抛出了橄榄枝。就业方面出现了网络编辑、网络运营、网络营销、产品经理、UI设计等新的岗位，创业方面有网店、微店、自媒体、直播等商机……互联网打破了女性传统就业的桎梏，为女性提供了用武之地。

互联网时代女性职业，呈现出互联网创造型、创业型两大特征，也更符合90后女性崇尚自由独立、敢于尝试、实现自我的追求和特性，互联网时代给女性职业带来了创造性和挑战性，也给现代女性带来了全新的职业发展空间。