抬头看看，你的头顶上有没有“玻璃天花板”

 白领女性在职业生涯中，存在着无形的“玻璃天花板”，这个“玻璃天花板”是一道白领女性晋升到公司高级管理层的不可见的障碍，这个障碍仅仅因为女性的身份而形成，并非能力无法胜任的原因。女性玻璃天花板现象在中国企业中是普遍存在的，高层职业的女性比例明显较低，并且在工资、工作福利和工作特权方面，女性也低于男性。

一、玻璃天花板现象形成的原因

1.对女性的性别偏见

人们普遍认为，女性存在情绪易波动、心思过于细腻敏感、对工作投入过量感情等缺点，形成了对女性能力的怀疑和不信任，认为在管理方面男性强于女性，这种性别偏见约束了女性向更高权利层次的发展。

2. 传统社会文化的影响

传统思想倡导“男主外、女主内”，职场女性也会自我产生一定的认知局限，女性主观上要求晋升、追求事业成功的态度不如男性积极，缺少强烈的管理动机。

3. 女性特有的生育期影响

女性特有的“三期”，即孕期、生育期、哺乳期，同样阻碍了女性的职业生涯发展。企业在选择管理者时一般都需要从长期性和稳定性考虑。

二、白领女性如何冲破职场“玻璃天花板”

1.职场女性如何打破性别歧视

女性自己首先不要轻视自己，重视自身素质和修养，树立自立、自尊、自强的信念，这也是消除性别歧视的重要推动力。其次，女性应该正确看待家庭与事业的关系，不要以为找个人嫁了之后就不用工作了，应该认识到实现个人价值的重要性，而职场是你实现个人价值的重要途径，别将自己禁锢在家庭之中。

其次，培养核心技能，增强自身竞争力。找到自己的核心优势或专长所在，将自己的优势与工作内容结合起来，发挥自己在这方面的特长，显示自己的重要性，慢慢让自己变得无可替代。

不断提升自己的工作软实力，如沟通力、执行力、领导力、自我管理能力、创新思维能力等，不断学习，积累经验。寻求机遇展现自己扎实的技能和丰富经验知识，拿出业绩来说话，获得公司、领导的认可，依靠自己的实力打破管理者的认识偏差和性别歧视。

其三，主动规划，预估自己的晋升周期。职业女性要树立女性自信心，自立自强，对未来有一个合理的规划，主动规划自己职场发展道路。

2. 升职还是生育，如何选择

其实升职和生育，并不是一个二选一、非此即彼的选择，想要两者兼顾，就要做好充分的计划及准备，在两者之间找到平衡点。

最重要的是，提升核心竞争力，让自己变得难以代替。核心竞争力包括岗位技能核心竞争力、管理核心竞争力、资源核心竞争力等多个方面。从岗位技能核心竞争力角度看，如果你是一位软文写作高手、一位资深美术设计、一位深受学员欢迎的讲师、一位综合能力超强的产品运营经理、一位业绩突出的销售经理等等，这里面包括着岗位技能，也有灵感与天份，绝非一日之功而形成；从资源核心竞争力的角度看，如果你掌握着公司的重要客户关系和资源，掌握着公司重要的运营渠道，这些资源和渠道无疑是公司的核心利益；从管理核心竞争力的角度看，如果你具有丰富的项目管理经验，具有公司核心研发和业务部门的管理能力和经验，……这些都是无可代替的，那么领导宁愿等你休完产假回来，想好工作过渡的方式，也不会随便找一个人来取代你。

学会培养自己的下属，实现完美过渡。女性在做到一定职位的时候，可以刻意培养自己的下属。下属最重要的作用是可以分担你的工作，及时向你汇报公司的情况，让你在休产假期间不与公司脱节，实现完美过渡。生完孩子重回职场时，依然可以和下属保持良好的协作关系。

利用家庭和社会资源，寻求外部支援。一个人的能力是有限的，不要指望自己一个人完成所有的事情，寻求外部支援很重要。职场妈妈要多找帮手参与家庭工作，老公、父母、公婆等都是你的好帮手。

升职和生育虽然是个十分棘手的难题，但是职场妈妈也不必太惊慌，尽早规划，提前做好准备，不断提升自己的能力，同时积极与家人沟通，获得他们的理解以及帮助，那么从生育到升职，职场妈妈们也可以完美过渡，两者兼顾。

（本文图片来自网络）