30岁女性在职场有什么优势？

尽管30岁的女性面临着“职业综合征”，但是这个年龄在职场上也未必都是劣势，也有自身的优势。

1、30岁女性度过了生育期，进入职业发展的第二个高峰期。

生育是绝大多数女性都要面对的事情，生育期可能造成职业的停滞甚至是中断。一般来说，女性进入到30岁，已经完成了生育的任务，不用再考虑结婚、生子等人生事情了。等到孩子长大一些，家庭压力小了，30岁女性就可以有更多的时间和精力来发展事业了，进入到第二个职业发展的高峰期。

另外，完成了生育任务的女性，不会再遇到未婚未育、已婚未育女性可能遭遇的职场歧视问题，她们在职业发展上有一定的优势。

2、30岁的女性在职场上更稳重成熟。

30岁女人成熟稳重、责任心强、细心、比年轻求职者更为稳定，这些都是显而易见的优点。刚毕业进入工作的小姑娘，大多职业规划不清晰，可能心思不稳定，动不动就想跳槽；但是30岁女性，经历了行业合职业的选择和磨练，基本有了自己的职业发展方向，一般会在一个行业岗位里稳定地发展下去，不会轻易跳槽。而成熟和稳定，也正是企业所需要的。

3、30岁女性有一定的行业阅历和经验。

30岁女性进入工作5年以上，有一定的社会阅历和工作经验，事业稳定，有一定的发展前景。职业发展好的女性，还能担任企业的管理层或技术骨干，进入事业的顶峰期。作为女性经理人，她们已经可以独挡一面。这个阶段的女性已经有了一定的积累和资本，包括行业经验、阅历、人脉资源等等。